СОГЛАСОВАНО:

ПРИНЯТО:

Председатель ПК

Общим собранием

Заведующим МА ДОУ № 11

МА ДОУ № 11

МА ДОУ № 11

Е. И. Генне

Овечкина Е. М.
протокол от 10.10.2022 г.
№1

Протокол от 10.10.2022 г.
№1

УУe УТВЕРЖДЕНО:

Приказ от 10 .01 .2022 г.
№ 16-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МА ДОУ № 11 городского округа
Краснотурьинск, в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются муниципальным органом «Управление
образования городского округа Краснотурьинск»
1. Общие положения
1.1. Примерное положение (далее – Положение) об оплате труда
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 11» городского округа Краснотурьинск (далее –
ДОУ), в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются муниципальным органом «Управление образования
городского округа Краснотурьинск» применяется при исчислении заработной
платы работников муниципальных учреждений городского округа
Краснотурьинск.
1.2. Заработная плата работников ДОУ устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях
системами оплаты труда. Система оплаты труда в ДОУ устанавливается на
основе настоящего положения коллективным договором, соглашениями,
локальными
нормативными
актами
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в
случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам
до ее изменения (совершенствования), при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Фонд оплаты труда в ДОУ формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату
труда работников ДОУ, объема субсидии, предоставляемой ДОУ на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание муниципального учреждения разрабатывается
и утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию
с Управлением образования и включает в себя все должности служащих

1174

(профессии рабочих) ДОУ в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда и утвержденной примерной штатной
численностью ДОУ.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципального учреждения, а также перечень должностей, не относящихся
к основному и (или) административно-управленческому персоналу
муниципального учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание
муниципального учреждения, должны определяться в соответствии с уставом
муниципального учреждения и соответствовать Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих
на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей).
2. Условия определения оплаты труда:
2.1.
Оплата
труда
работников
муниципального
учреждения,
устанавливается с учетом
2.1.1. единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС);
2.1.2. номенклатуры должностей;
2.1.3.единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих (далее – ЕКС) или профессиональных
стандартов;
2.1.4. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
2.1.5. профессиональных квалификационных групп;
2.1.6. перечня видов выплат компенсационного характера;
2.1.7. перечня видов выплат стимулирующего характера;
2.1.8.единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии

по регулированию социально – трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
ДОУ;
2.1.9. мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работников муниципального учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных
учреждений учитываются следующие условия:
2.2.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2.2.2. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников ДОУ;
2.2.3. объемы учебной (педагогической) работы;
2.2.4. исчисление заработной платы педагогических работников
на основе тарификации;
2.2.5. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
2.2.6. условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не
ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников ДОУ производится
2.4.1. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2.4.2. при присвоении почетного звания – со дня присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
2.4.3. при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
2.4.4. при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4.
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель ДОУ
2.6.1. проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2.6.2. ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же муниципальном учреждении помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников
муниципального учреждения;

2.6.3. несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников ДОУ.
2.7. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении
для педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.8.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим её помимо основной работы в том же муниципальном
учреждении осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, при условии, что педагогические работники, для
которых данное муниципальное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов
в соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным
актом
муниципального
учреждения
в
зависимости
от реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации
педагогического работника.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
ДОУ:
3.1. Оплата труда работников ДОУ включает в себя:
3.1.1. размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
3.1.2. выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего Положения;
3.1.3. выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
Положения.
Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств
на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии
с настоящим Положением за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных

размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Муниципальное учреждение имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Муниципальное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.2. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципального учреждения, предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением
образования.
3.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
3.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.5. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
ДОУ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее –
работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.6. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников установлены в приложениях № 1, 2
к настоящему положению.
3.7. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.8.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей

к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе
«Общеотраслевые
должности служащих»
установлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.10. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.11. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 4,
к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников ДОУ по
должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно в зависимости
от сложности труда.
3.12. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя ДОУ:
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
4.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения,
включает в себя:
4.2.1. должностной оклад;
4.2.2. выплаты компенсационного характера;
4.2.3. выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального
учреждения определяется в трудовом договоре, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба
управления,
особенностей
деятельности
и
значимости
муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев
для
дифференцированного
установления
оклада
руководителям
муниципальных учреждений, утвержденной Управлением образования.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников ДОУ
(без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается Управлением образования исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
и среднемесячной заработной платы работников ДОУ (без учета заработной
платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется
в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя и представление указанным
лицом данной информации осуществляются в соответствии с порядком,
установленным Правительством Свердловской области.
4.5.
При
установлении
должностного
оклада
руководителя
муниципального учреждения
предусматривается его повышение
по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и
размерах, установленных Управлением образования.
4.6. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя муниципального учреждения, на основании положения
о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденного
приказом Управления образования (далее – положение о стимулировании
руководителей муниципальных учреждений).
4.7.1. В целях социальной защищенности
производится выплата
материальной
помощи
руководителю
муниципального
учреждения
на основании подтверждающих документов в следующих случаях:
4.7.1.1. 50, 60 лет и далее каждые пять лет;
4.7.1.2. утрата и повреждение имущества руководителя муниципального
учреждения в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;
4.7.1.3. смерть супруга, супруги, родителей, детей;
4.7.1.4. болезнь руководителя муниципального учреждения свыше одного
месяца.
В случае смерти руководителя муниципального учреждения
материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу),
родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов.
Решение о размерах выплат материальной помощи руководителю
муниципального
учреждения
принимается
начальником
Управления
образования за счет экономии фонда оплаты труда муниципального
учреждения и (или) за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности муниципального учреждения.
5. Компенсационные выплаты:
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными
нормативными
актами
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам ДОУ при
наличии оснований для их выплат в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера
5.3.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;
5.3.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5.5. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Руководитель муниципального учреждения организует проведение
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки
условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае

5.9.1. увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, за классное руководство,
проверку письменных работ;
5.9.2. заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
5.9.3. выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы);
5.9.4. проведение работы по дополнительным образовательным
программам;
5.9.5. организацию трудового обучения;
5.9.6. за работу в рамках общественно-государственного характера
управления
учреждением,
оказание
консультативной,
методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
5.10. Размеры доплат и порядок их установления определяются
муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда
и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального учреждения,
утвержденном руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.11. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы –
не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
5.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы
в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
5.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются руководителем муниципального
учреждения в соответствии с локальным актом муниципального учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное
учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Выплаты стимулирующего характера:
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
6.2.1. за интенсивность и высокие результаты работы;
6.2.2. за качество выполняемых работ;
6.2.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
6.2.4. по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3.
Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются

6.3.1. успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
6.3.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
6.3.3. участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется
муниципальным учреждением с учетом разрабатываемых показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие
эффективность
деятельности,
авторитет
и
имидж
муниципального учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда муниципального учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов
работ,
обеспечивающих
безаварийность,
безотказность
и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципального учреждения,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых
для муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы
и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального
учреждения, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципального учреждения, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в муниципальном учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, выслуги лет устанавливается муниципальным учреждением.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени,
на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципального
учреждения.
При
премировании
учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников муниципальных
учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя муниципального учреждения применяется
единовременное премирование работников муниципальных учреждений
6.10.1. при объявлении благодарности Министерства образования
и науки Российской Федерации;
6.10.2. при награждении Почетной грамотой Министерства образования
и науки Российской Федерации;
6.10.3. при награждении государственными наградами, наградами
Свердловской области и городского округа Краснотурьинск;
6.10.4. в связи с празднованием Дня учителя;
6.10.5. в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60
лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6.10.6. при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию
по старости;
6.11. Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом муниципального учреждения, принятым
руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации муниципального учреждения.
6.12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности
муниципального
учреждения,
оказывать
работникам
материальную помощь.
6.13. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем
муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения или коллективным договором, соглашением.
6.14. Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.

7. Заключительные положения:
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения
несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения городского округа
Краснотурьинск, в отношении которого функции
и полномочия учредителя осуществляются
муниципальным
органом
«Управление
образования городского округа Краснотурьинск»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностных окладов
(рублей) *
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
9374
уровень
* Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации заработной
платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения городского округа
Краснотурьинск, в отношении которого функции
и полномочия учредителя осуществляются
муниципальным
органом
«Управление
образования городского округа Краснотурьинск»

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень

Должности работников
образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы
(рублей)*
инструктор по физической культуре;
17630
музыкальный руководитель

3 квалификационный
уровень

воспитатель;
педагог – психолог

18480

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель;
учитель – логопед (логопед)

19700

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации заработной
платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037, и повышения минимальных размеров окладов в
целях обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, с учетом
установленных указами Президента Российской Федерации показателей соотношения заработной платы
соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным
актом муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск», предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным
Управлением образования.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения городского округа
Краснотурьинск, в отношении которого функции
и полномочия учредителя осуществляются
муниципальным органом «Управление
образования городского округа Краснотурьинск»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер должностных окладов
(рублей) *

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель
9341
уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством (завхоз)
9330
уровень

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
специалист по охране труда
9385
уровень

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации заработной
платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения городского округа
Краснотурьинск, в отношении которого функции
и полномочия учредителя осуществляются
муниципальным
органом
«Управление
образования городского округа Краснотурьинск»

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада
(рублей)*

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Кастелянша, сторож,
уборщик служебных помещений;
дворник

9285

рабочий (машинист) по стирке и
ремонту спецодежды (белья)

9307

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС **, в том числе

9317

рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации
заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.
**
ЕТКС
–
Единый
тарифно-квалификационный
справочник
работ
и
профессий
рабочих,
применяемый
на
территории
Российской
Федерации
в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России».
***
Перечень
высококвалифицированных
рабочих,
занятых
на
важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 – 10 разрядов Единой
тарифной сетки, утвержден Приказом Министерства образования Российской Федерации от 15.04.1993 № 138
«Об
утверждении
Перечня
высококвалифицированных
рабочих,
занятых
на
важных
и
ответственных
работах,
оплата
труда
которых
может
производиться
исходя
из 9 – 10 разрядов ЕТС».